De volwassenheidsladder is het populairste cultuurmodel van de sector. Hij heeft één groot probleem: er is geen bewijs dat de treden bestaan zoals ze worden verkocht. En zodra een trede in een contract staat, ga je de trede optimaliseren in plaats van de veiligheid.
Wat we zeggen dat hier geldt: we groeien in veiligheidsvolwassenheid · Wat hier werkelijk geldt: we zijn klaar voor de audit, daarna gaat de map weer dicht
Zes weken voor de audit verandert er iets in het steunpunt. Er komt een lijst met openstaande werkplekinspecties die nog „ingehaald” moeten worden. De toolboxen worden ineens netjes afgetekend, ook die van de weken waarin ze wel gehouden zijn maar niemand een handtekening had gevraagd. Er wordt een nieuwe versie van het veiligheidsbeleid rondgestuurd met de vraag of iedereen even wil bevestigen dat hij hem gelezen heeft. Er komt een instructie over hoe je antwoordt als de auditor iets vraagt: eerlijk zijn, maar wel het goede voorbeeld noemen.
Dit is een verdiepend, betaald onderdeel. Word abonnee om het volledige stuk te lezen — inclusief alle betaalde thema's, thema-pagina's en toolbox-onderdelen.