De leerlijnen
Losse kaarten helpen. Maar de kracht zit in de opbouw. Kies een leerlijn en volg de kaarten die stap voor stap op elkaar voortbouwen — van het eerste gesprek tot een vaste gewoonte.
Elkaar aanspreken
Je hebt vast weleens iets gezien wat niet klopte en het niet gezegd. Niet uit onverschilligheid, maar omdat het je iets kostte. Deze leerlijn helpt je team elkaar…
Werken onder druk
Vraag iemand of hij veilig wil werken, en hij zegt ja. Vraag of hij op tijd klaar wil zijn, ook. Op de dagen dat die twee botsen, blijkt…
De toolbox-meeting die blijft hangen
De meeste toolbox-meetings zijn niet slecht — ze zijn vergeetbaar. Deze leerlijn helpt je van voorlezen en afvinken naar een gesprek waar mensen echt iets zeggen.
Voor de nieuwe leidinggevende
Als pas benoemde voorman of teamleider bepaal je de veiligheidscultuur sneller dan je denkt — vooral door wat je voorleeft. Deze leerlijn helpt je veilig leiderschap stap voor…
De denkfouten die ons parten spelen
We maken fouten niet omdat we dom zijn, maar omdat ons brein snelkoppelingen neemt. Deze leerlijn laat je team de denkfouten vóélen die veilig werken ondermijnen — en…
Just Culture — leren in plaats van afrekenen
Na een incident is de eerste vraag bijna altijd "wie". Deze leerlijn oefent de omslag naar "wat" — zodat mensen fouten durven delen en je organisatie er echt…
Psychologische veiligheid in je team vergroten
Psychologische veiligheid is geen sfeer, maar een inschatting: kan ik hier iets zeggen zonder dat het me wordt aangerekend? Deze leerlijn helpt je die inschatting stap voor stap…